효성인상

'효성인상'소식이 들어있는 이야기 (20건)

[승리하는 효성] 2018년 2분기 자랑스러운 효성인상 수상자

도전을 거듭하는 효성인의 열정은 우리 그룹의 밝은 미래를 견인하는 원동력입니다. 뜨거운 노력으로 자신의 자리에서 뛰어난 성과를 거둔 ‘2018년 2분기 자랑스러운 효성인상’의 주인공을 소개합니다. 혁신적인 영업 전략으로 경쟁 우위 확보 마케팅 부문효성인포메이션시스템PU 통신제조1팀 김보연 차장 디지털 기기가 모바일로 전환하고 자동차와 의료 기기, 산업 기기 등이 스마트화하면서 반도체 시장은 여전히 높은 성장률을 기록하고 있습니다. D램과 낸드 플래시, MCP 등을 생산하는 SK하이닉스 역시 생산 라인을 늘려가고 있는 상황. 효성은 올해 SK하이닉스 청주공장 생산 라인의 스토리지를 전량 수주하면서 믿음직한 파트너로 자리매김했어요. 여기에는 효성인포메이션시스템PU 통신제조1팀 김보연 차장의 공로가 크답니다...

[효성인 탐구생활] 과감한 도전과 실행으로 미래 성장의 길을 내다

모두가 ‘익숙한’ 길을 걸으려 할 때 ‘새로운’ 길을 만든 화학PU 개발팀 김광진 과장. 새로운 아이템 발굴로 사업 다각화에 앞장서며 자랑스러운 효성인상 마케팅 부문 수상의 영광을 안았습니다. ‘처음’이라는 불안함 속에서 성과를 이끈 원동력은 무엇이었을까요? 정답은 과감한 도전과 실행이었습니다. 미션 No.1, 신성장 동력을 이끌어라! 효성티앤씨 화학PU 개발팀 김광진 과장 김광진 과장이 광산 소재 사업에 관심을 기울이기 시작한 건 지난 2012년. 러시아의 광산에 화학제품을 공급하던 중 정광을 접하면서 비즈니스 기회를 엿보게 되었습니다. “정광이란 광산에서 채굴한 돌에 일차적으로 선광 작업을 해 금속 함량을 높인 것을 말하는데, 이 정광을 제련소에서 아연이나 금 등의 금속으로 만듭니다. 러시아 광산을 ..

[The PRIDE] 2017년 4분기 자랑스러운 효성인상 수상자 “역량 집중! 혁신을 일구다”

‘목표를 향해 열정으로 매진하면 어려움은 없다’. 이 단순한 이치를 실천하며 성과를 달성한 효성인들이 영광의 순간을 누렸습니다. 2017년 4분기 자랑스러운 효성인상 수상자로 선정된 것이지요. 자신의 역량을 최대한 발휘해 혁신을 일군 자랑스러운 효성인의 노력을 엿볼 수 있는 일문일답입니다. 최고를 지향하는 다각적 접근으로 공정 지수 개선 기술 부문 - 전략본부 동나이법인 석병식 부장 Q. 동나이법인 스판덱스 공장의 공정 지수 개선에 크게 기여하셨습니다. 개선 활동에 대해 소개해주세요.A. 공정 운전 방식과 설비를 지속적으로 개선해 공정 지수를 안정화했습니다. 파손율과 미토출 발생률은 낮추되, AA급률은 높였지요. 중합 운전 방식을 개선해 방사 점도를 안정화하는가 하면 방사 설비 개선과 관리 강화에도 힘썼..

[승리하는 효성인] 2017년 올해의 자랑스러운 효성인상 GST CBO 호스트 장

한번 잃어버린 신뢰를 회복하기란 처음 쌓기보다 더 어려운 법입니다. 그런데 고객의 핵심 니즈를 정확히 파악하려는 노력과 두려움 없는 도전으로 신뢰 재구축에 성공한 효성인이 있습니다. 혁신적인 영업 활동으로 ‘2017년 올해의 자랑스러운 효성인상’을 수상한 GST Global GmbH의 CBO(Chief Business Officer) 호스트 장(Horst Zang), 포기를 모르는 그의 이야기를 들어봤습니다. 고객의 신뢰 재구축을 최우선 과제로 삼다 효성이 독일 에어백 직물 제조업체 GST(Global Safety Textiles)를 인수하기 전, GST는 3년째 위기를 겪고 있었습니다. GST 미국 공장의 OPW(One Piece Woven) 제품 품질 불량과 이로 인한 공급 지연 문제로 주요 고객이 ..

[창조인] 2017년 3분기 자랑스러운 효성인상 수상자

효성의 반세기 역사. 그 시간에는 수많은 효성인들이 함께했고 또 함께하고 있습니다. 창립 51주년과 함께 기분 좋은 소식, 시장을 선도하고 고객 만족을 위해 달려온 2017년 3분기 자랑스러운 효성인상 수상자들을 만나봅니다. 마케팅 부문 - 신규 시장 확보로 매출 이익 개선 철강1PU 후판팀 홍두헌 부장 주요 거래 국가들의 무역 규제가 강화되면서 판매 확대에 제동이 걸린 철강1PU. 해결사로 나선 이는 다름 아닌 후판팀 홍두헌 부장이었습니다. 러시아 시장을 눈여겨본 그는 신규 대체 시장 개발에 돌입, 러시아 신규 강관사인 ZPP社와의 계약 체결을 성공했죠. 고객사와 공급사를 만족시키기 위한 과정은 순탄치만은 않았습니다. 경쟁사의 방해 공작과 짧은 납기일 등 헤쳐 나가야 할 난관이 적지 않았죠. 하지만 홍..

[창조인] 빛나는 협업으로 이뤄진 눈부신 성과, 2016년 2분기 자랑스러운 효성인상 수상자

2016년 2분기 자랑스러운 효성인상 수상자가 발표됐습니다. 혁신의 자세로 신뢰를 쌓아온 그들은 무엇보다 동료들의 지원과 응원이 있었기에 이 자리에 올 수 있었다고 전합니다. 효성웨이의 실천을 위해 동료들과 함께 달려온 영광의 얼굴들을 만나봅니다. [마케팅 부문 수상자] PP/DH PU 해외영업2팀 이우관 부장 선지적인 영업 역량으로 이익 극대화 해외영업2팀장으로 중화권 지역의 수출 영업 중심에서 쉼 없이 달려온 PP/DH PU 해외영업2팀 이우관 부장. 그는 중국 지역 내에서 PPR 수익 확대를 위해 누구보다도 고군분투해왔다. 우선 신규 거래선을 개발해 판매를 확대하고, 수익성이 높은 기존 고객에 대한 선별적 대응으로 성과를 올렸다. 나아가 우리회사와 거래 실적이 없던 PPR 대형 신규 고객을 발굴해 ..

[창조인] 성과 있는 곳에 반드시 보상 있다

7월 28일 본사 강당에서 2015년 2/4분기 ‘자랑스러운 효성인상’ 시상식이 거행됐습니다. 효성 그룹 최고 권위 포상인 ‘자랑스러운 효성인상’은 마케팅, 기술, 연구, 지원 부문별로 최고의 성과를 달성한 임직원을 선발해 시상하는 제도입니다. 자랑스러운 효성인상 수상자들을 만나봅니다. [마케팅 부문 수상자] PP/DH PU 해외영업1팀 이근우 부장 .선제적인 대응으로 시장을 선점하다 유럽 지역의 원료가 상승과 경쟁사의 공급 차질 등 긴박한 상황에서 이근우 부장은 적극적인 판매 전략을 수립하며 눈에 띄는 이익 개선을 이뤄냈다. 더불어 가격 경쟁이 치열한 터키 시장에서 선제적인 대응과 신규 고객 유치로 우리회사의 위상을 높이는 데도 힘썼다. 중화권 이외 지역의 수출 영업을 담당하면서 PU의 반기 최대 매출..

[효성 人사이드] 자랑스러운 효성인, 희망찬 미래를 열다

베트남법인에서는 스판덱스 원사, 테크니컬얀, 폴리에스터 타이어코드, 나일론타이어코드, 스틸코드, 비드와이어 제품을 생산하고 있습니다. 그중에서 스틸코드와 비드와이어의 생산공장을 관리하는 여예근 상무는 스틸코드 UT(Ultra Tensile, 이하 UT) 단선율을 개선하고 생산성 향상과 원가절감에 기여해 자랑스러운 효성인상을 수상했습니다. 타이어의 보강재로 사용되는 스틸코드는 그 강도에 따라 노멀 텐슬(Normal Tensile), 하이 텐슬(High Tensile), 슈퍼 텐슬(Super Tensile), 울트라 텐슬(Ultra Tensile), 메가 텐슬(Mega Tensile) 등으로 구분됩니다. 현재 스틸타이어코드는 타이어 제조사가 사용하고 있는 스틸코드를 울트라 텐슬에 이어 메가 텐슬 등급으로 상..

효성의 신바람 직장 만들기, 피플 이노베이션

효성은 명실상부한 글로벌 일류 기업으로 도약하기 위해 일하기 좋은 회사가 되기위한 노력에 주력하고 있습니다. 무엇보다도 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고 이것이 자연히 좋은 성과로 이어지도록 만드는 GWP 활동에 주력하고 있는데요. 직원 모두가 즐겁게 일할 수 있는 환경을 갖추기 위해 올해의 효성인상 제도 등을 개선하여 더 큰 혜택이 직원들에게 돌아갈 수 있도록 시스템을 만들어 나가고 있습니다. 성과 있는 곳에 보상 있다, 효성인상 포상제도 강화 효성은 최근 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속 성장시킬 수 있는 인재를 육성하기 위해 올해의 효성인상의 상금을 획기적으로 올리는 등 포상제도를 강화하는 ‘피플 이노베이션 프로젝트’를 시작했습니다.^^ 피플 이노베이션이란 ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다..

획기적인 포상으로 스타인재 발굴 나선다

효성이 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속성장시킬 인재를 육성하기 위한 ‘피플 이노베이션 프로젝트(People Innovation Project)’를 시작합니다. 피플 이노베이션이란? ‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 세계 최고 수준의 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트입니다. 효성은 그 첫 단계로 최근 수상자 선정부터 심의, 시상방식 등 ‘효성인상’ 포상시스템 개혁을 단행했습니다. 우선 PU(Performance Unit, 사업부문)장, 기술원장, 연구소장, 인사 및 전략담당 임원 등 전문가로 구성된 심의위원회가 철저한 사전검증을 통해 후보자를 선출하고 최종 수상자는 최고경영층으로 구성된 ‘효성 인재육성위원회’가 최종 심사 후 결정됩니다. 효성..

화면 상단으로 올라가는 버튼 아이콘