“저희 사업부에는 아이를 낳은 지 한 달이 채 되지 않은 신참 엄마부터 학부모 대표를 맡고 있는프로 엄마까지, 다양한 워킹맘들이 있어요. 일과 양육 모두 열심히 해내고 있는 워킹맘들을 응원하기 위해 봄 소풍을 기획했답니다.” 벚꽃이 만개한 따스한 봄날, 산업자재PG가 워킹맘들을 대상으로 봄나들이를 준비했다는 소식이 들려왔습니다. 10여 명의 산업자재PG 워킹맘들이 모여 이야기를 나누는 자리에, 비록 소속은 다르지만 워킹맘 자격으로 동행하기로 했습니다. 시간 맞춰 도착한 회사 근처의 공원. 워킹맘들은 미리 준비된 도시락 뚜껑을 열며 자연스럽게 이야기보따리를 풀어나갔습니다. “계란찜 만드는 게 가장 어려운 것 같은데, 잘 만들 수 있는 비결이 없을까요?”, “동네 반찬가게를 적극적으로 활용하고 있는데, 가장..
아주 작은 것에 반응하기 ‘반려(伴侶)’는 짝이 되는 동무를 뜻합니다. 서로 어울려 한 쌍을 이루는 친구라는 말이죠. 거기에는 위아래가 없습니다. 누가 먼저랄 것 없이 진솔하게 주고받으며 온전한 관계를 맺을 뿐입니다. ‘모험’이 슬그머니 ‘경륜’ 뒤로 숨는 중년임에도 불구하고 홍성발 팀장이 달라진 이유입니다. 안정을 추구하기에 매너리즘보다 변화가 두려워질 무렵, 그는 울산공장 나이론보전팀원들을 반려자로 여기자고 결심했습니다. “우리 팀은 주로 나이론폴리에스터원사PU 설비 전체의 유지보수와 증설, 설비에 관한 모든 업무를 관리합니다. 저를 비롯한 일곱 명의 팀원이 제각각 공정별로 세분화된 구역을 맡아 책임제로 일하고 있어서 모두 업무에 매달려 지내기 십상이죠. 하루의 1/3 이상을 함께하면서도 팀원의 속내..
우상선 기술원장은 2월 26일 서울 삼성동 코엑스 인터콘티넨탈호텔에서 한국산업기술진흥협회 주최로 열린 ‘2014년 기술경영인상’ 시상식에서 ‘2014년 기술경영인상 CTO(최고기술책임자) 부문’을 수상했습니다. 1997년 제정된 기술경영인상은 우리나라 산업기술 발전과 기술경영 풍토 조성에 기여한 기술경영인을 선정해 포상하고 있습니다. 특히 CTO 부문은 경영전략과 기술개발의 연계, 신규 연구사업의 적극 추진, 장기적 기술개발 비전 제시 등을 통해 기업 내 기술혁신과 경영혁신에 크게 기여한 CTO에게 주어지는 상입니다. 우상선 기술원장은 수상 소감을 통해 “연구개발과 기술이 기업경영에 얼마나 중요한지에 대해, 그리고 우리나라 소재산업이 외국 기술에 얽매여 있다는 점에서 느낀 바가 많아 소재 연구에 주력했다..
안양공장은 전사 GWP 추진활동의 모범사업장입니다. 임직원 모두가 꿈꾸는 꿈의 직장은 직원들이 일상 업무를 하며 보람을 느낄 수 있고, 직원 개개인이 진정한 자신의 모습을 드러내 보일 수 있는 직장, 자부심을 느끼는 직장을 만드는 것이라는 믿음을 갖고 진정성 있는 조직문화를 구축하기 위해 노력하고 있는 안양공장을 찾아가보았습니다. "안양공장의 올해 모토는 ‘행복과 긍정이 살아 숨 쉬는 보람찬 일터’를 만드는 것입니다. 조직의 구성원 모두가 비전과 핵심가치를 공유하고, 일체감으로 한 방향으로 나아갈 것입니다. 적극적인 소통으로 신뢰와 팀워크를 다져 일에 대한 열정과 몰입으로 경영 성과를 창출하고 있습니다. 가장 일하기 좋은 사업장을 만드는 GWP 추진활동이 조직문화로 정착되는 것이 우리 팀의 꿈입니다." ..
탁정미 상무가 몸담은 효성ITX는 다양한 고용 채널을 갖춰 일자리가 필요한 이들에게 기회를 제공하고 있으며, 직원의 일터에 대한 만족도를 상승시키는 효과도 거두었습니다. Q. 효성ITX는 그동안 일하기 좋은 기업(Great Work Place) 만들기에 적극 동참했을 뿐 아니라 ‘고용창출 100대 우수기업’으로 선정돼 대통령 표창을 받기도 했습니다. 대표적인 활동에 대해 소개해주세요. A. 효성ITX는 컨텍센터 토털 솔루션 기업으로 우수한 환경의 콜센터를 전국 각지에 운영하며 다양한 고용 채널을 갖고 있습니다. 경력단절 여성, 고령자, 전문계 학교 출신자 채용 확대를 위해 유관 기관과 협력 관계를 맺어 교육과 장학금 지원, 맞춤형 취업 연계 등 일자리 창출을 위해 노력하고 있습니다. 특히 여성 직원들이 ..
경영층으로부터의 팀장에 대한 기대, 팀원의 신랄한 비판이 담긴 동영상을 보며 첫 번째 일침(一針)을 맞습니다. 강렬한 두 번째 일침(一針)은 효성팀장의 모습을 담은 연극 ‘팀장 고해(告解)’를 통해 팀장 스스로 문제점, 고민을 재조명하게 됩니다. 명상과 발우공양 시간에는 식사를 통해 비우는 방법을 배우며 또 다른 일침(一針)이 가해지는데요. 효성의 역사에 담긴 팀장의 발자취를 돌아보게 됩니다. 효성팀장의 자랑스러운 이야기들은 효성인력개발원 정원에 설치된 ‘팀장뽀차(고민을 뽀개고 차버리자)’로 이어져 그들의 마음 깊이 숨겨진 고민마저 툭툭 털어내게 합니다. 팀장의 길을 찾기 위해 ‘웃음운동’을 맛보게 된 팀장들입니다. 웃음의 무서운 전염성은 결국 모든 팀장의 입 꼬리를 올라가게 만드는데요. 팀장이 스마일 ..
효성, 삼성, 포스코, 현대 등 각 기업별로 임직원이 활발하게 참여하는 합창단의 하모니가 기업의 새로운 사내 핵심 문화로 자리잡아 가고 있습니다. 효성∙삼성∙포스코 等 임직원 합창단, GWP(일하기 좋은 기업) 핵심문화로 정착 효성 임직원이 자발적으로 참여해 지난 7월 창립한 ‘효성 한마음 합창단’은 지난 달 1일 47주년 창립기념일에서 성공적인 공연을 선보였습니다. 삼성 임직원이 참여한 ‘삼성 한우리 합창단’도 지난 9월 세종문화회관에서 10주년 기념 공연을 열었고, 이건희 회장의 취임 25주년 축하행사에서도 축하 공연을 선보였습니다. 포스코는 자사 및 중소협력사 임직원이 참여하고 있는 PCP합창단이 지난 달 12일 동반성장 성과를 공유하고 우수 협력사를 시상하는 ‘포스코패밀리 파트너스 데이’에서 축하..
그리스 시인이자 소설가 니코스 카잔차키스(Nikos Kazantzakis)에 대한 열띤 예찬론이 펼쳐지고 있는 이곳은 효성 본사 강당. 기업문화팀이 준비한 강연회 ‘행복 Talk’ 현장입니다. 효성 사우 230여 명의 눈과 귀를 단숨에 끌어모은 첫 강의의 주인공은 ‘시골의사’로 알려진 박경철 원장입니다. 유머와 진지함이 함께하는 이 강의장에서는 여느 대학교의 유명 강좌를 방불케 하는 뜨거운 열정이 느껴집니다. “결국 작가에 대한 애정으로 2년 반에 걸쳐 그의 번역서와 원서 100여 권을 처음부터 끝까지 다 읽었습니다. 기적적인 독서 체험을 통해 가슴속에 불이 붙는 강렬한 느낌, ‘열정’을 알게 된 것입니다. 제 인생에서 무척 중요한 경험이었습니다.” 박경철 원장은 마흔일곱 나이에 흠모했던 작가, 니코스의..
안녕하세요! My Friend 효성 가족 여러분! 혹시 GWP에 대해서 알고 있으신가요? GWP는 Great Work Place의 약자로 기업문화가 뛰어난 곳, 전 종업원들이 상사와 경영진을 신뢰하고, 하고 있는 업무에 자부심을 가지며 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터를 의미합니다. 미국의 포춘지는 이런 기업문화가 가장 우수한 100대 기업을 매해 선정하기도 하는데요. 효성은 지난 3월 서울 마포 본사 대강당에서 임원∙부장(팀장)급 간부 300여 명이 참석한 가운데‘GWP 선포식’을 개최하고 신바람 나게 일하는 조직문화를 구축하기 위해 전사적인 활동을 전개해 나가기로 했습니다. 그 이후 효성은 Great Work Place, 즉 가장 일하기 좋은 일터를 만들기 위해서 끊임없이 노력하고 있는데요. C..
7월 25일과 8월 1일 두 차례에 걸쳐 열린 GWP 에이전트 컨퍼런스에 조직별 에이전트를 포함해 총 46명이 함께 자리했습니다. 이번 컨퍼런스는 효성의 GWP 비전을 생각해보는 것을 시작으로, GWP Index 진단 문항별 이해와 효과적인 실행 방안에 대한 강의, 각 PU와 타사 추진 사례를 통한 시사점 도출을 바탕으로 효성의 GWP 보완 방안을 토의하는 순서로 진행되었습니다. 이번 컨퍼런스를 통해 일하기 좋은 일터로 만들기 위해 앞장서는 에이전트들이 고민과 어려움을 나누는 한편 그들의 열정과 꿈, 더 나은 일터로 만들겠다는 의지를 확인할 수 있었습니다. GWP 에이전트 컨퍼런스는 “밝고 즐겁고 신바람 나는 일터는 어떤 곳일까?”라는 다소 추상적인 질문으로 그 포문을 열었는데요. 에이전트들은 그동안 생..
