2004년 9월에 처음 시작한 CEO레터가 어느덧 100회째를 맞았습니다. 어떻게 하면 많은 효성 가족들과 효과적으로 소통할 수 있을까 고민하다가 레터라는 형식을 빌려 제 생각을 여러분께 전달하게 되었습니다. 지난 10년의 발자취를 돌아보니 그 속에 다양한 이야기들과 여러분과 함께 한 희로애락이 담겨 있어 참 감회가 새롭습니다. 제가 제일 처음 썼던 CEO레터 제목이 ‘실력배양과 커뮤니케이션에 바탕을 두고 스스로 일하는 문화를 일궈야’였습니다. 글로벌 환경에 걸맞는 실력을 갖추고 연관조직들끼리 원활히 소통하며, 소신을 바탕으로 적극적으로 움직이는 자율경영을 실현하자는 게 첫 레터의 주된 내용이었습니다. 공교롭게도 올해 신년사에서 강조한 책임경영 실천 내용과 큰 차이가 없습니다. 이처럼 10년 전이나 지금..
효성이 15일 오후 마포구 공덕동 본사 지하1층 대강당에서 ‘브라보 마이 라이프(Bravo my life)!’ 금연강의를 마련해 임직원들의 건강 챙기기에 나섰다고 합니다. 이번 강의는 2014년 새해를 맞아 담배를 끊기 위해 노력하고 있지만 어려움을 겪고 있는 본사 임직원들의 성공적인 금연을 돕기 위해 마련되었습니다. 임직원 100여명이 참석한 가운데 한국금연운동협의회 강사를 초빙해 약 1시간 동안 담배의 해로움, 간접흡연 피해의 심각성, 금단증상 및 대처방법, 효과적인 금연방법 등에 대해 배우는 시간을 가졌습니다. 효성은 강의가 끝난 후 금연클리닉에 참여하고 싶은 임직원들을 신청 받아 1:1 면담을 통해 금연보조제품을 제공하고, 검사를 통해 6개월간 정기적으로 결과를 확인하는 등 체계적인 관리를 제공할..
‘나만의 향수 만들기’ 수업이 진행되는 퍼퓸 스튜디오 문을 여니 다양한 향기가 먼저 사우들을 맞이합니다. 푸른빛 용기에 담긴 수많은 향료를 보며 신기해하는 것도 잠시, 이날 클래스에 참석한 사우 다섯 명이 향수를 만들 자리에 앉아 설문지 작성부터 시작했습니다. 만들고 싶은 향기와 애용하는 향수, 좋아하는 색깔과 자신이 생각하는 나의 성격 등에 대한 답변을 통해 자신에게 맞는 향료를 선택하고 각각의 향료를 시향하며 주관적 느낌을 적었습니다. “앉은 자리 앞에 놓인 것을 향수 오르간이라고 합니다. 맨 위층부터 차례로 톱 노트, 미들 노트, 베이스 노트를 구성하는 향료들이에요.” 향수 제조를 도와주는 조향사의 안내에 따라 효성기술원 분석센터 이현진 대리도 꼼꼼하게 시향하며 그 느낌을 적어 내려갔습니다. “평소..
임직원 여러분, 안녕하십니까? 2014년 새해가 밝았습니다. 새해를 맞아 효성 가족 여러분 모두에게 건강과 행복이 가득하기를 진심으로 기원합니다. 돌이켜보면, 지난해에는 미국 주도의 경기회복 추세가 유럽, 일본 등 선진국으로 확산되면서 세계경제가 완만하지만 점진적인 회복세를 보였습니다. 우리나라도 체감경기는 아직 미흡하지만 투자와 수출 등이 늘어 2% 후반대의 경제 성장률을 기록하는 등 지표상으로는 어느 정도 나아지는 모습을 보였습니다. 새해에도 미국을 중심으로 한 선진국들의 경기가 나아져 세계경제의 성장세가 이어지리라 예상됩니다만, 한편으로 미국정부가 양적완화를 축소하고, 중국의 성장세가 둔화되고, 신흥국들의 금융위기 가능성이 증가하는 등에 따라 세계경제의 불확실성 역시 커지고 있습니다. 국내경기도 지..
경영층으로부터의 팀장에 대한 기대, 팀원의 신랄한 비판이 담긴 동영상을 보며 첫 번째 일침(一針)을 맞습니다. 강렬한 두 번째 일침(一針)은 효성팀장의 모습을 담은 연극 ‘팀장 고해(告解)’를 통해 팀장 스스로 문제점, 고민을 재조명하게 됩니다. 명상과 발우공양 시간에는 식사를 통해 비우는 방법을 배우며 또 다른 일침(一針)이 가해지는데요. 효성의 역사에 담긴 팀장의 발자취를 돌아보게 됩니다. 효성팀장의 자랑스러운 이야기들은 효성인력개발원 정원에 설치된 ‘팀장뽀차(고민을 뽀개고 차버리자)’로 이어져 그들의 마음 깊이 숨겨진 고민마저 툭툭 털어내게 합니다. 팀장의 길을 찾기 위해 ‘웃음운동’을 맛보게 된 팀장들입니다. 웃음의 무서운 전염성은 결국 모든 팀장의 입 꼬리를 올라가게 만드는데요. 팀장이 스마일 ..
어느덧 2013년의 마지막 달이 돌아왔습니다. 다음 한 해를 준비하는 시점에서 올해를 돌아보니 ‘다사다난’이란 말이 자연스럽게 떠오릅니다. 올해는 어려움이 많았던 만큼 배울 것도 많았고 여러모로 한 걸음 성장하기도 했던 의미 있는 한 해였습니다. 올해 회사의 사업 중 가장 큰 수확을 꼽아보자면 전주 탄소섬유공장 준공과 세계 최초의 폴리케톤 상용화 성공을 들 수 있을 것입니다. 이 두 사례 모두 효성이 창립 이래 꾸준히 추구해온 기술 경쟁력 강화 노력의 결실이라 할 수 있습니다. 탄소섬유는 우리 효성의 미래일 뿐만 아니라 대한민국 창조경제의 발전에도 크게 이바지할 신성장동력이라는 점에서 그 중요성이 더욱 크다고 할 수 있습니다. 그런 점에서 일본과 미국에 이어 효성이 양산 기술을 독자적으로 구축했다는 것은..
친애하는 국내외 효성 가족 여러분, 우리회사의 창립 47주년을 맞이하여 그동안 회사의 성장과 발전을 위해 노력해온 전 세계 2만 5,000여 임직원 여러분께 깊은 감사를 드립니다. 아울러 입사 후 한결 같이 회사를 위해 헌신해온 장기근속상 수상자 여러분께도 축하와 감사의 인사를 드립니다. 우리는 앞으로 3년 뒤 창립 50주년이라는 기념비적인 순간을 맞이하게 됩니다. 우리나라 상장기업의 평균 수명이 20년이란 점을 생각해볼 때 반세기의 유구한 역사를 이어온 것은 실로 자랑스러운 일이 아닐 수 없습니다. 산업의 불모지와도 다름없던 1960년대, 창업자인 조홍제 회장님께서는 사업을 통해 어떻게 하면 이 나라, 이 민족이 보다 풍요로운 삶을 사는 데 이바지할 것인가를 고민하셨습니다. 그리하여 국민의 생활수준과 ..
1980년 12월에 처음 발간된 우리회사 사보 이 어느덧 발간 400호를 맞이했습니다. 햇수로 따지면 34년이란 긴 세월 동안 회사의 각종 소식과 성과, 경영진의 메시지, 그리고 임직원들의 성공 스토리 등을 담아온 사보는 그 자체로 우리회사의 ‘살아 있는 역사’라고 할 수 있습니다. 그동안 사보는 표지나 페이지 수, 칼럼 구성 등 여러 가지 면에서 많은 변화를 겪었지만 한 가지 바뀌지 않은 것이 있다면 그 안에 담겨 있는 우리 효성 임직원들의 열정이 아닌가 생각합니다. 사보 400호 발간을 모든 효성인들과 함께 자축하며, 앞으로도 사보가 소통의 창구로서 좋은 역할을 해주길 기대합니다. 요즘에는 많은 회사들이 조직 내에 ‘소통’을 활발히 하기 위해 다양한 활동들을 하고 있습니다. 회사의 경영현황을 전 임직..
안녕하세요! My Friend 효성 가족 여러분! 혹시 GWP에 대해서 알고 있으신가요? GWP는 Great Work Place의 약자로 기업문화가 뛰어난 곳, 전 종업원들이 상사와 경영진을 신뢰하고, 하고 있는 업무에 자부심을 가지며 즐겁게 일할 수 있는 가장 훌륭한 일터를 의미합니다. 미국의 포춘지는 이런 기업문화가 가장 우수한 100대 기업을 매해 선정하기도 하는데요. 효성은 지난 3월 서울 마포 본사 대강당에서 임원∙부장(팀장)급 간부 300여 명이 참석한 가운데‘GWP 선포식’을 개최하고 신바람 나게 일하는 조직문화를 구축하기 위해 전사적인 활동을 전개해 나가기로 했습니다. 그 이후 효성은 Great Work Place, 즉 가장 일하기 좋은 일터를 만들기 위해서 끊임없이 노력하고 있는데요. C..
7월 25일과 8월 1일 두 차례에 걸쳐 열린 GWP 에이전트 컨퍼런스에 조직별 에이전트를 포함해 총 46명이 함께 자리했습니다. 이번 컨퍼런스는 효성의 GWP 비전을 생각해보는 것을 시작으로, GWP Index 진단 문항별 이해와 효과적인 실행 방안에 대한 강의, 각 PU와 타사 추진 사례를 통한 시사점 도출을 바탕으로 효성의 GWP 보완 방안을 토의하는 순서로 진행되었습니다. 이번 컨퍼런스를 통해 일하기 좋은 일터로 만들기 위해 앞장서는 에이전트들이 고민과 어려움을 나누는 한편 그들의 열정과 꿈, 더 나은 일터로 만들겠다는 의지를 확인할 수 있었습니다. GWP 에이전트 컨퍼런스는 “밝고 즐겁고 신바람 나는 일터는 어떤 곳일까?”라는 다소 추상적인 질문으로 그 포문을 열었는데요. 에이전트들은 그동안 생..
