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효성이 글로벌 경쟁시대에 회사를 지속성장시킬 인재를 육성하기 위한 ‘피플 이노베이션 프로젝트(People Innovation Project)’를 시작합니다.

피플 이노베이션이란?

‘성과 있는 곳에 반드시 보상 있다’는 성과주의를 바탕으로 조직, 인사제도, 기업문화 혁신을 통해 세계 최고 수준의 역량을 갖춘 조직을 만드는 프로젝트입니다.

효성은 그 첫 단계로 최근 수상자 선정부터 심의, 시상방식 등 ‘효성인상’ 포상시스템 개혁을 단행했습니다. 우선 PU(Performance Unit, 사업부문)장, 기술원장, 연구소장, 인사 및 전략담당 임원 등 전문가로 구성된 심의위원회가 철저한 사전검증을 통해 후보자를 선출하고 최종 수상자는 최고경영층으로 구성된 ‘효성 인재육성위원회’가 최종 심사 후 결정됩니다.

효성은 ‘올해의 효성인상’의 상금을 획기적으로 5,000만원으로 올려 수상자들에 대한 포상금액 및 인사제도를 대폭 강화하는 등 그룹의 핵심인재로 육성할 방침입니다. 또한 영업이나 생산 직무에 편중될 수 밖에 없었던 ‘효성인상’을 마케팅, 기술, 연구, 지원 등의 부문으로까지 확대해 그룹 내 모든 임직원이 포상 기회를 얻을 수 있도록 했습니다.

또한, 효성은 ‘협력업체상’도 신설했습니다. 이는 효성과 1,000여개 협력회사와의 동반성장 차원에서 처음으로 제정한 것으로, 협력회사의 기술향상과 혁신을 통해 효성그룹제품의 제조기술과 혁신 및 원가절감에 공헌한 협력회사에게 시상하게 됩니다.

  ☞ '2012년 올해의 자랑스러운 효성인' 시상

  ☞ ‘발상의 전환’과 ‘끈기’로 혁신을 이룬다