- 힘찬 출발을 응원합니다 명함은 이름이 보이도록 글자 방향이 상대방 쪽을 향하게 건넬 것, 실내에서 미팅할 때는 출입구에서 먼 좌석이 상석, 보고서와 기획서뿐 아니라 이메일과 메신저 대화 및 모든 메모도 문서로 분류, 전화는 벨이 3번 울리기 전에 받을 것 등등. 당연하다고 생각되는 에티켓과 업무 관리 원칙이 사회생활을 시작하는 신입사원에게는 새롭습니다. 성공적으로 회사에 적응하기 위해 신입사원은 비즈니스 마인드를 갖추고, 커뮤니케이션 능력을 강화해야 하며 전문가로서 역량을 갖춰야 한다지만 전화벨만 울려도 움찔하는 신입사원에게 결코 쉽지 않은 일이죠. - 9일간의 뜨거운 여정 효성그룹은 매년 초 신입사원들을 대상으로 입문 교육을 실시하고 있습니다. 2020년에도 효성의 미래를 짊어질 109명의 신입사원..
1년 전 나를 떠올리게 한 시간 지금으로부터 1년 전, 떨리는 마음으로 이곳에 왔던 저는 이제 후배들을 맞이하는 설레는 마음으로 지난 1월 17일, 세빛섬 컨벤션 센터에서 열린 ‘효성 53기 신입사원 환영 및 수료행사’에 참석했습니다. 효성 가족이 된 신입사원들을 환영하고, 동시에 그룹 입문교육 수료를 축하하기 위해 마련된 행사이지요. 52기 선배로서 지난 기억이 새록새록 떠올라 감회가 새로웠는데요. 그럼, 1년 전 우리처럼 패기와 열정이 가득했던 ‘효성 53기 신입사원 환영 및 수료행사’ 현장의 이야기를 전해드리겠습니다. 선배가 전한 효성 53기 신입사원 그룹 입문교육 환영 및 수료행사 이야기 53기 신입사원 그룹 입문교육 환영 및 수료행사를 알리는 현수막이 펄럭이는 세빛섬. 작년 이맘때 우리 52기도..
왼쪽부터 멘토 박인환 대리, 이천규 섬유PG 나이론폴리에스터원사PU장, 멘티 김형진 사원 효성의 신입사원들은 진정한 효성인으로 거듭나기 위해 입사 후 1년 동안 그룹 입문교육, PG 입문교육, 멘토링 프로그램을 거치게 됩니다. 특히 약 6개월 동안 진행되는 멘토링 프로그램은 소속 부서와 팀에 적응하고, 멘토의 1대1 밀착 지도를 통해 업무적인 역량을 키워가는 중요한 과정인데요. 그래서 연말에 신입사원 교육 수료식과 함께 멘토링 우수자 시상식도 진행하는 것이죠. 지난해 멘토링 우수자의 영예는 바로 섬유PG 나이론폴리에스터원사PU 구미공장 PET생산2팀에서 일반 의류용 원사에서부터 차량용 카시트, 차별화 원사까지 다양한 폴리에스터 원사를 생산∙관리하고 있는 김형진 사원과 그의 멘토, 박인환 대리에게 돌아갔습..
트로이 목마를 고안하여 트로이 전쟁을 승리로 이끈 이타카(Ithaca)국의 왕인 오디세우스. 그는 전쟁에 나가기 전, 자신의 어린 아들을 친구에게 맡깁니다. 그리고 그 친구는 왕의 아들이자 친구의 아들에게 때로는 아버지가 되고, 때로는 조언자가 되고, 때로는 선생님이 되어주죠. 그렇게 왕의 아들은 아버지의 부재에도 훌륭한 스승이자 정신적 지주의 밑에서 늠름하게 성장하고, 10년 후 전쟁에서 돌아온 아버지는 아들의 성장에 놀라며, 친구에게 이렇게 말합니다. “역시 자네다워! 역시 멘토(Mentor)다워!” 풍부한 경험과 지혜로써 단순한 가르침 이상으로 자신을 이끌어주는 존재를 일컬어 우리는 멘토라고 부릅니다. 이는 그리스 신화에서 오디세우스 왕의 아들을 맡아 돌보고 가르쳤던 멘토라는 인물의 이름에서 유래된..
효성의 신입사원 교육체계를 소개하는 . 지난 번에 소개한 1단계 그룹 입문교육에 이어 이번에는 PG 입문교육에 대해 소개해드리려고 합니다. 그룹 입문교육으로 효성의 사상과 철학, 주인의식을 함양한 후에는 이제 자신이 일할 PG에서의 보다 깊이 있는 교육을 통해 실무역량을 배양해야 할 때입니다. 세계적 화섬기업의 밑바탕을 그리다섬유PG 섬유PG 입문교육은 조직문화와 화섬산업에 대한 기본 마인드를 함양하고 역량이 뛰어난 인재를 육성하기 위한 것이 핵심입니다. 섬유PG의 전반적인 현황 및 화섬산업에 대한 이해를 높이는 교육을 진행하며, 생산공정과 관련된 이론은 물론 현장실습을 통한 현장 감각도 체득하게 됩니다. 교육은 본사와 공장에서 교육이 이뤄지며, 본사에서는 일주일 간 PG 및 PU 사업 현황에 대한 대략..
신입사원 입문 교육, 그룹 연수라고 하면 무엇이 가장 먼저 떠오르나요? 딱딱하고 지루한 시간이라고요? 효성의 신입사원 교육은 달라요. 그 중에서도 SML 프로그램은 조별로 기획, 연출, 대본, 연기, 춤, 노래, 소품 등을 모두 직접 준비하면서 동기와의 사이도 끈끈해지고, 효성의 가치관을 내재화하는 것을 목적으로 하고 있어요. SML이란 ‘Self Managed Learning’의 약자로 효성의 사상과 철학을 연기, 춤, 노래 등 다양한 방법을 통해 표현하는 교육 프로그램이랍니다. 연수 기간 동안 조별로 모여 준비한 신입사원들의 공연! 엄청난 끼가 폭발한 SML 공연을 소개합니다. 다음 번에는 전체 그룹 연수에 대해서도 자세히 소개해드릴 예정이니 놓치지 마세요! ✔ [프로듀스 효성인] #Prologue...
성도 이름도 다르고, 출신지와 출신 학교도 다르고, 성격과 취향도 다른 사람들이 한 곳에 모였습니다. 그리고 이들은 한 공간 안에서 함께 호흡을 맞추며, 하나의 목표를 향해 나아가야 합니다. 앞으로 수십 년간 말이죠. 바로 효성의 신입사원들의 얘기입니다. 지난 가을, 지원서 접수부터 시작하여 세 번에 걸친 면접 끝에 합격이라는 결승선을 통과한 효성 52기 신입사원. 이제 ‘효성인’이라는 또 다른 이름을 갖게 된 이들이지만, 아직은 ‘효성’이 낯설고 어색할 것입니다. 또한 학교에서 회사로, 학생에서 직장인으로 자신의 소속과 역할이 바뀌게 된 상황에서, 당당히 업무를 수행해내는 효성인으로 거듭나기 위해서는 다시 학생의 자세로 돌아가 효성을 배우고, 일을 배워야 합니다. 당당한 효성인이 되기 위해 꼭 거쳐야 ..
2011 새내기 "효성에 바란다! 선배들에게 바란다!" 몇일 전 신입효성人들의 입문교육현장을 소개해드렸던 것 기억하시나요? 사진만으로도 그 현장의 후끈후끈한 열기를 느낄 수 있었는데요. 사진보다 더 현장의 분위기를 100% 생생하게 전달해드릴 수 있는 건 바로 동영상이겠지요? 그래서 신입효성人들의 열정과 패기가 그대로 느껴지는 영상을 준비했습니다. 지금부터 함께 만나보실까요?^^ 입문교육현장의 모습 뿐만 아니라 "효성에게 바랍니다" 와 "선배님께 바랍니다" 코너도 확인하실 수 있는데요.. 효성에 관한 질문에 새내기들은 깨끗하고 공정한기업, 세계일류로 뻗어나가는 기업, 동호회 활동을 많이하는 기업, 대외광고를 많이하는 기업, 세계 1위 기업이 되었으면 좋겠다는 등등의 답변을 내놓았습니다~ 역시 신입효성人인..
파릇파릇 효성의 인재로 자라날 신입 효성人들의 입문교육현장을 가다! 2011년 '효성'의 신입사원들이 채용되었습니다. 극심한 취업난 속에서도 저마다의 노력과 열정, 패기로 어렵게 효성에 발을 디딘 신입사원들은 앞으로 효성의 미래를 완하게 밝혀줄 인재들인데요~ 현재, 효성人으로 성장하기 위한 필수코스인 입문교육을 지난 3일부터 경기도 안성에 있는 한국표준협회 연수원에서 받고있습니다. 이번 신입사원 연수는 바로 내일(19일)까지 계속되는데요, 그럼 신입 효성人들의 열기로 가득한 교육현장으로 함께 가보실까요?^^ 신입사원 교육현장에서 절대 빠질 수 없는 것은 바로 지금 이순간에도 효성을 힘차게 이끌어 나가고 있는 효성人의 경험담과 조언이겠죠? 지난 주였던 11일과 12일 이틀에 걸쳐 조현문 PG장님께서 효성의..
