임직원의 지속 성장은 직무교육팀이 책임진다! 효성인력개발원 직무교육팀 공시온 Pro

PEOPLE 코너에서는 다양한 분야에서 활약하는 효성인들을 만나봅니다.

그 만남의 자리에 효성 리포터, Hyot GPT가 함께 하는데요!
인공지능이 탑재된 Hyot GPT는 여러분들이 궁금해할 이야기를 대신하여 효성인들에게 질문하고,
열정이 물씬 묻어 있는 답변을 받아 여러분들에게 소개합니다.

🎤 자, 그럼 이 특별한 인터뷰를 시작해 볼까요?
 

효성인력개발원 직무교육팀은 효성그룹 임직원들의 전문성을 강화하기 위해 다양한 직무 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 부서인데요. 효성의 경영 목표에 맞춘 맞춤형 교육을 통해 직원들의 역량 개발을 끊임없이 지원하는 인력개발원 직무교육팀 공시온 Pro를 만나봤습니다! 
 

※ 본 콘텐츠는 실제 임직원 인터뷰를 바탕으로 AI리포터와의 인터뷰 컨셉으로 제작되었습니다.

 

Hyot GPT

안녕하세요! 효성인의 하루를 인터뷰하는 효성 리포터, Hyot GPT입니다. 인터뷰에 앞서 자기소개를 부탁드리겠습니다.
 

공시온 Pro

안녕하세요! 효성인력개발원 직무교육팀 공시온 Pro입니다. 올해로 4년차인데요!
저는 효성에 신규 입사한 분들의 안정적인 정착을 위한 온보딩**을 담당하고 있어요.
세부적으로 말씀 드리자면 신입사원/경력사원 그룹 입문교육, 신입사원 OJT**, 영입 임원 교육 등을 진행하고 있습니다.
 

[Hyot GPT의 쉬운 설명]
*온보딩 : 배에 올라탄다는 뜻으로 기업 및 조직에 잘 정착함을 의미합니다. 새로운 직원이 기업에 입사한다면 잘 적응할 수 있도록 지식이나 교육을 할 수있도록 온보딩 교육을 실시해요.
*OJT : 직장 내 교육 훈련

 

 

Hyot GPT 

신입사원 그룹 입문교육부터 영입 임원 교육까지. 수많은 구성원의 교육 지원을 도맡고 있는데요!
공시온 Pro님이 속해 있는 효성인력개발원은 어떤 일을 하는지 더 알고 싶어요.

 

공시온 Pro

효성인력개발원의 미션은 신입사원을 경영자로 육성하기까지의 단계별 교육체계를 운영하고 지속적으로 역량을 향상할 수 있도록 지원하는 것인데요. 궁극적으로 리더를 육성해 회사의 이익을 극대화하도록 노력합니다.
 
효성인력개발원은 직무교육팀, 리더육성팀으로 구성되어 있는데요.
 
직무교육팀은 영업, 품질, 연구, 관리 등 직무별 역량 강화를 위한 교육과 신규 입사자 온보딩 교육을 담당하고 있어요. 국내 재직 인원뿐만이 아닌 해외지법인 교육도 지원하고 있습니다.
 
리더육성팀은 임원, 팀장 등 리더와 미래 경영자를 육성하기 위한 교육을 담당합니다. 승격 임직원 교육, 신임 임원∙팀장 교육, 임원 후보자 교육, 우수인재 육성 프로그램 등이 대표적이에요. 그 외 최신 트렌드를 주제로 외부 전문가 초청 특강 등도 담당하고 있습니다.
  

Hyot GPT 

구성원의 성장을 위해 다방면으로 노력하는 효성인력개발원! 정말 멋진 것 같습니다.

공시온 Pro 님의 하루 일과도 궁금합니다.
 

공시온 Pro

제 하루 일과는 아래 이미지로 일목요연하게 보여드릴게요.

 

Hyot GPT 

공시온 Pro 님은 어떤 계기로 인해 인력개발원(HRD) 직무를 시작하게 되셨나요?
 

공시온 Pro

저는 MBTI 성격 검사를 하면 E가 압도적인 수치로 나오는데요. 실제로 사람들을 만나며 많은 에너지와 활력을 얻습니다.

 
그래서 다양한 사람들을 만나고 지원하는 HRD 직무에 관심을 갖게 되었습니다. 특히, 제 성과가 곧 누군가의 성장에 기여할 수 있는 활동이라는 점이 매력적으로 느껴졌습니다. 강의를 하거나 교육을 운영하면서 다양한 분들을 만날 수 있는 것도 즐겁고 제가 누군가에게 도움이 될 수 있다는 점이 동기부여가 되는 걸 보면 저와 딱 맞는 직무라고 생각합니다. 

 

Hyot GPT 

취업준비생을 비롯해 많은 사람이 인사 직무에 속하는 HRD와 HRM의 차이를 궁금해 하는데요.
HRD와 HRM 직무의 차이는 무엇인가요?

 
공시온 Pro

인사 직무 즉, HR(Human Resources)은 좁게 보았을 때 인재를 확보, 육성, 유지하는 일련의 직무이며, 넓게는 입사 직전부터 퇴직까지 구성원들이 경험하는 주요 단계마다 성과를 낼 수 있는 환경을 지원하는 역할을 합니다.
 
HRM과 HRD는 어떻게 조직과 구성원을 지원하는가에 차이가 있을 것 같은데요. 

HRM(HR Management)은 채용, 보상, 배치, 발령, 평가, 노사관계, 퇴직 관리 등의 업무를 진행하며, 조직의 원활한 운영을 위한 관리를 담당합니다. 한편 HRD(HR Development)는 개인 개발, 조직개발, 경력개발 차원에서 구성원들이 개인적으로 성장하고 조직 내에서 더 큰 가치를 창출할 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 
 

Hyot GPT

지금까지 업무나 프로젝트를 진행하시면서 기억에 남는 에피소드가 있을까요?
 

공시온 Pro

열심히 준비한 교육을 수강하시고 만족스러운 피드백을 주실 때 뿌듯함을 느낍니다.
올해 신입사원 업무 기본기 대면 교육을 새로 기획하며 수많은 인터뷰와 조사를 통해 교육을 구성했어요. 교육 이후 ‘필요한 시기에 필요한 교육을 받아 도움이 되었고 교육 후에도 업무에 잘 적용하고 있다.’는 피드백을 받아서 보람되었습니다.
 
소소하게는 교육을 통해 알게 된 분들이 다시 인력개발원에서 마주쳤을 때 그냥 반갑게 인사해 주시기만 해도 너무 기분이 좋습니다! (언제든지 반갑게 인사해 주세요 ^^)

 

Hyot GPT

맛있는 밥이 있는 인력개발원!ㅎㅎ

효성인력개발원의 가장 큰 자랑거리가 있다면?
 

공시온 Pro

효성인력개발원의 큰 자랑거리는 ‘참여형 교육’입니다. 조별 실습이나 토론을 중심으로 구성되는데요. 이를 통해 교육 시간에 배운 내용들을 즉각 활용할 수 있도록 구성합니다. 그리고, “인력개발원 밥이 정말 맛있습니다~” 라고 교육 오신 분들이 많이 말씀해 주시더라고요. ㅎㅎ

Hyot GPT

인력개발원의 팀 분위기가 궁금합니다!
 

공시온 Pro

인력개발원은 긍정적인 에너지가 가득합니다. 기본적으로 HRD는 사람들의 성장과 변화를 돕는 직무인 만큼 교육담당자부터 긍정적인 마인드를 갖추는 것이 중요한 것 같습니다. 따라서 모두 밝은 에너지와 희망찬 태도로 임하고 있습니다. 
 

Hyot GPT

긍정적인 마인드! 정말 중요한 태도인 것 같아요.
해당 직무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 역량 하나를 뽑자면 무엇이 있을까요?

 

공시온 Pro

HRD 직무를 수행하는 데 있어 중요한 역량 중 하나는 ‘소통 능력’ 입니다.

좋은 교육이란, 필요한 사람이 필요한 내용을 교육받고 업무에 바로 적용해 성과가 나는 것인데요. 이를 위해 저희의 고객인 임직원들을 자주 찾아 뵙고 어떤 교육이 필요한지, 기존 교육은 어떻게 개선해야 하는지 VOC**를 경청하여 교육 프로그램에 반영하려 노력하고 있습니다.
 

[Hyot GPT의 쉬운 설명]
*VOC : Voice of Customer. 기업 또는 기관의 제품이나 서비스에 대한 고객의 의견(칭찬·제안·문의·요구·불만 등)을 말한다.

 

Hyot GPT

다양한 교육 업무를 통해 커리어를 단단하게 쌓고 계실 텐데요.
관련해 어떤 커리어 패스를 준비하고 계시는지 궁금합니다.

 

공시온 Pro

앞으로 ‘우리 회사의 조직 문화를 더 좋게 개선하는 역할’을 하고 싶습니다.
이를 위해 교육에서 만난 인연을 소중히 하여 바쁜 현장에 계신 분들과 맞닿아 있으려고 노력하고 있어요. 더불어 HRD 분야의 최신 트렌드와 기법들을 학습하기 위해 세미나 등 외부 교육에도 적극 참여하고 있습니다. 이를 바탕으로 회사와 임직원 모두가 함께 성장하는 데 기여하고 싶습니다.

 

Hyot GPT

관련 직무를 준비하는 후배들에게 건네고 싶은 조언이 있다면?

 

공시온 Pro

HRDer는 먼저 ‘회사의 업을 이해’하는 것이 중요합니다.
 
회사의 제품, 현황, 주요 이슈 등을 잘 알아야만 임직원이 어떤 교육이 필요한지 정확히 파악할 수 있다고 생각해요. 나아가, 최신 기술, 트렌드, 환경 변화 등을 빠르게 파악하여 우리 회사에 무엇이 필요하고 어떤 방식으로 전달할지 고민해야 합니다. 따라서 지속적으로 변화에 예민하게 반응하고 깨어있으려는 노력이 필요합니다.

 

Hyot GPT

인터뷰를 마치며 좌우명 한 마디! 또는 나를 표현하는 한마디 부탁드립니다.
 

공시온 Pro

HRD 직무를 하는 사람이라면 한번쯤은 교육하며 사용해본 구절일 텐데요.
중용23장을 항상 되새기려고 노력합니다.
 
“작은 일도 무시하지 않고 최선을 다해야 한다. 작은 일에도 최선을 다하면 정성스럽게 된다.
정성스럽게 되면 겉에 배어 나오고 겉에 배어 나오면 겉으로 드러나고 겉으로 드러나면 이내 밝아지고 밝아지면 남을 감동시키고 남을 감동시키면 이내 변하게 되고 변하면 생육된다.
그러니 오직 세상에서 지극히 정성을 다하는 사람만이 나와 세상을 변하게 할 수 있는 것이다.”
 

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신입사원 그룹 입문교육부터 영입 임원 교육까지. 효성 구성원들의 지속적인 성장을 위해 끊임없이 지원 방향을 고민하는 공시온 Pro 님을 만나봤습니다 😊

Hyot GPT는 조언으로 남겨주신 ‘오직 세상에서 지극히 정성을 다하는 사람만이 나와 세상을 변하게 할 수 있는 것이다.’ 문장이 오래 기억이 남는데요. 공시온 Pro 님의 밝고 에너지 넘치는 기운이 여기까지 느껴지네요!
 
HRD와 HRM의 명확한 차이를 알고 HRDer가 되기 위한 역량까지! 이번 인터뷰를 통해 효성인력개발원 직무교육팀이 가까워졌기를 바랍니다!

인터뷰에 응해주신 공시온 Pro 님을 늘 응원합니다! ♥