신입사원교육

'신입사원교육'소식이 들어있는 이야기 (10건)

[프로듀스 효성인] #4. 2017년 효성 멘토링 우수자 김형진 사원 인터뷰 ‘든든한 멘토, 단단한 성장’

왼쪽부터 멘토 박인환 대리, 이천규 섬유PG 나이론폴리에스터원사PU장, 멘티 김형진 사원 효성의 신입사원들은 진정한 효성인으로 거듭나기 위해 입사 후 1년 동안 그룹 입문교육, PG 입문교육, 멘토링 프로그램을 거치게 됩니다. 특히 약 6개월 동안 진행되는 멘토링 프로그램은 소속 부서와 팀에 적응하고, 멘토의 1대1 밀착 지도를 통해 업무적인 역량을 키워가는 중요한 과정인데요. 그래서 연말에 신입사원 교육 수료식과 함께 멘토링 우수자 시상식도 진행하는 것이죠. 지난해 멘토링 우수자의 영예는 바로 섬유PG 나이론폴리에스터원사PU 구미공장 PET생산2팀에서 일반 의류용 원사에서부터 차량용 카시트, 차별화 원사까지 다양한 폴리에스터 원사를 생산∙관리하고 있는 김형진 사원과 그의 멘토, 박인환 대리에게 돌아갔습..

[프로듀스 효성인] #3. “선배의 밀착 교육” 멘토링 프로그램

트로이 목마를 고안하여 트로이 전쟁을 승리로 이끈 이타카(Ithaca)국의 왕인 오디세우스. 그는 전쟁에 나가기 전, 자신의 어린 아들을 친구에게 맡깁니다. 그리고 그 친구는 왕의 아들이자 친구의 아들에게 때로는 아버지가 되고, 때로는 조언자가 되고, 때로는 선생님이 되어주죠. 그렇게 왕의 아들은 아버지의 부재에도 훌륭한 스승이자 정신적 지주의 밑에서 늠름하게 성장하고, 10년 후 전쟁에서 돌아온 아버지는 아들의 성장에 놀라며, 친구에게 이렇게 말합니다. “역시 자네다워! 역시 멘토(Mentor)다워!” 풍부한 경험과 지혜로써 단순한 가르침 이상으로 자신을 이끌어주는 존재를 일컬어 우리는 멘토라고 부릅니다. 이는 그리스 신화에서 오디세우스 왕의 아들을 맡아 돌보고 가르쳤던 멘토라는 인물의 이름에서 유래된..

[프로듀스 효성인] #2. “이론과 실습으로 배우는 현장” PG 입문교육

효성의 신입사원 교육체계를 소개하는 . 지난 번에 소개한 1단계 그룹 입문교육에 이어 이번에는 PG 입문교육에 대해 소개해드리려고 합니다. 그룹 입문교육으로 효성의 사상과 철학, 주인의식을 함양한 후에는 이제 자신이 일할 PG에서의 보다 깊이 있는 교육을 통해 실무역량을 배양해야 할 때입니다. 세계적 화섬기업의 밑바탕을 그리다섬유PG 섬유PG 입문교육은 조직문화와 화섬산업에 대한 기본 마인드를 함양하고 역량이 뛰어난 인재를 육성하기 위한 것이 핵심입니다. 섬유PG의 전반적인 현황 및 화섬산업에 대한 이해를 높이는 교육을 진행하며, 생산공정과 관련된 이론은 물론 현장실습을 통한 현장 감각도 체득하게 됩니다. 교육은 본사와 공장에서 교육이 이뤄지며, 본사에서는 일주일 간 PG 및 PU 사업 현황에 대한 대략..

춤, 노래, 연기! 52기 신입사원들의 재능 대방출

신입사원 입문 교육, 그룹 연수라고 하면 무엇이 가장 먼저 떠오르나요? 딱딱하고 지루한 시간이라고요? 효성의 신입사원 교육은 달라요. 그 중에서도 SML 프로그램은 조별로 기획, 연출, 대본, 연기, 춤, 노래, 소품 등을 모두 직접 준비하면서 동기와의 사이도 끈끈해지고, 효성의 가치관을 내재화하는 것을 목적으로 하고 있어요. SML이란 ‘Self Managed Learning’의 약자로 효성의 사상과 철학을 연기, 춤, 노래 등 다양한 방법을 통해 표현하는 교육 프로그램이랍니다. 연수 기간 동안 조별로 모여 준비한 신입사원들의 공연! 엄청난 끼가 폭발한 SML 공연을 소개합니다. 다음 번에는 전체 그룹 연수에 대해서도 자세히 소개해드릴 예정이니 놓치지 마세요! ✔ [프로듀스 효성인] #Prologue...

[프로듀스 효성인] #Prologue. “효성의 신입사원들은 어떤 교육을 받게 될까?”

성도 이름도 다르고, 출신지와 출신 학교도 다르고, 성격과 취향도 다른 사람들이 한 곳에 모였습니다. 그리고 이들은 한 공간 안에서 함께 호흡을 맞추며, 하나의 목표를 향해 나아가야 합니다. 앞으로 수십 년간 말이죠. 바로 효성의 신입사원들의 얘기입니다. 지난 가을, 지원서 접수부터 시작하여 세 번에 걸친 면접 끝에 합격이라는 결승선을 통과한 효성 52기 신입사원. 이제 ‘효성인’이라는 또 다른 이름을 갖게 된 이들이지만, 아직은 ‘효성’이 낯설고 어색할 것입니다. 또한 학교에서 회사로, 학생에서 직장인으로 자신의 소속과 역할이 바뀌게 된 상황에서, 당당히 업무를 수행해내는 효성인으로 거듭나기 위해서는 다시 학생의 자세로 돌아가 효성을 배우고, 일을 배워야 합니다. 당당한 효성인이 되기 위해 꼭 거쳐야 ..

효성 51기 신입사원 연수 ‘효성멘터리 13일’ -2부

효성의 창업이념과 핵심가치를 이해하는 진정한 효성인으로 거듭나고, 미래 리더의 자세와 역량을 갖추기 위한 과정, 신입사원 연수 13일의 여정. ‘효성멘터리 13일’ 2부를 시작합니다. 효성에 대해 배우고, 이제 막 사회에 첫 발을 내민 신입사원으로서 알아야 할 것들을 익히며 보낸 신입사원 연수도 어느덧 반이 지났습니다. 여덟째 날에는 효성 구미공장과 울산공장을 견학하고, 아홉째 날에는 창원공장을 견학했습니다. 효성씨들은 현장 견학에서 그동안 이론으로만 배웠던 지식이 아닌, 제품이 만들어지는 과정을 직접 살펴보고 현장 선배들로부터 생생한 경험을 듣는 소중한 시간을 가졌습니다. 효성 성장의 원동력은 현장에서 나온다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 다시 연수원으로 돌아와 맞이한 열째 날에는 ‘Logical Th..

효성 51기 신입사원 연수 ‘효성멘터리 13일’ -1부

여기 300명의 풋풋한 젊은이들이 한자리에 모였습니다. 아직 어색한 정장차림과 다소 긴장된 얼굴표정에 서먹서먹한 분위기까지. 하지만 초롱초롱한 눈빛만은 살아있는 이들. 바로 51번째 신(新)효성씨들입니다. 지난해 창립 50주년을 맞이한 효성은 올해 300명의 새로운 효성씨, 51기 신입사원을 채용했습니다. 효성의 창업이념과 핵심가치를 이해하는 진정한 효성인으로 거듭나고, 미래 리더의 자세와 역랑을 갖추기 위한 과정, 신입사원 연수 13일의 여정을 지금부터 함께 가보겠습니다. 전국 각지에 흩어져있던 신(新)효성씨들이 안성에 위치한 연수원에 모입니다. 신입사원 인사 및 선서와 사령장 수여, 지원본부장님의 특강이 열리며 본격적인 연수가 시작되는데요. 하지만 이 서먹한 분위기는 어찌할 수가 없죠. 하지만 곧이어..

2014 슈퍼루키, 효성과 만나다

안녕하세요, My Friend 효성입니다. 오늘은 특별한 영상이 있어서 이렇게~ 여러분을 찾아 뵈었어요. 효성에서 신입사원들이 어떤 식으로 첫 걸음을 내딛는 지 궁금했던 분들이 있으실 텐데요. 영상을 통해서 세심하게 살펴 보실 수 있을 거예요. 그럼 우리 열정과 패기로 똘똘 뭉친 48기 신입사원들의 영상 함께 보실까요? ^-^ 와, 뉴 커머스 데이부터 사랑의 연탄, 자원봉사까지 처음부터 신입사원들의 활약이 만만치 않네요. 이어서 우리 효성 신입사원들의 사랑의 연탄 전달 현장과 굿윌스토어 봉사 활동을 좀 더 심도(?) 있게 들어가 보았어요. 착한 마음이 빛나는 우리 효성의 젊은 마음씨들이 반짝 반짝 빛이 나는 것 같네요. 추위마저 녹일 것 같은 우리 신입사원들의 열정적인 영상 2편 감상하셨는데요. 앞으로 ..

온라인으로 보는 효성 2013년 채용 브로셔(3) - 효성의 핵심가치와 인사 시스템

지속가능한 세상을 만들기 위해 노력합니다 효성은 우리 삶을 풍요롭게 만들고 세상을 놀라게 할 새로운 가치를 창조합니다. 또한 친환경 사업을 통해 지구의 환경 보호에 앞장서며 다양한 사회적 책임을 수행하여 지속가능한 사회를 만들기 위해 노력하고 있습니다. 앞으로도 효성은 끊임없는 혁신과 긍정적인 변화로 내일의 놀라운 가능성을 현실로 만들 것입니다. 효성의 존재 이유는 ‛최고의 인재’들이 ‛최고의 기술’과 ‛경영역량’을 발휘함으로써 고객가치를 극대화시킬 수 있는 상품과 서비스를 제공하고, 나아가 인류 삶의 가치를 향상시키는 것입니다. 효성인들은 미션과 4개의 핵심 가치로 이루어져 있는 가치 체계인 ‘HYOSUNG WAY’를 기준으로 사고하고 행동하는 ‛Global Leaderʼ이며, 구체적으로 다음과 같은 ..

진정한 효성인이 되기 위한 첫 번째 관문, 대졸신입사원 입문교육

1월 2일부터 1월 16일까지 오산 한국표준협회연수원에서는 2013년도 대졸신입사원 입문교육이 진행되고 있습니다. 입문교육은 ‘최고, 혁신, 책임, 신뢰’의 책임가치를 기반으로 글로벌 경쟁우위의 경영역량과 열정을 갖춘 전문가를 육성하기 위한 기초작업의 일환인데요. 신입사원들은 2013년도 대졸신입사원 입문교육에서 “Hyosung Way 핵심가치 체험하기”를 통해 ‘최고, 혁신, 책임, 신뢰’의 책임가치를 체험하고, “함께하는 Hyosung Way” 시간을 통해 조 구호를 만드는 등 협동심과 책임감을 배우고 있습니다. 한편, 이번 행사에서는 이상운 부회장의 특강시간도 준비되었는데요. 특강시간은 이상운 부회장이 이야기 하는 말 한 마디라도 놓치지 않기 위해 집중하는 신입사원들의 열기로 뜨거웠다고 하네요. 그..

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