신입사원 교육

'신입사원 교육'소식이 들어있는 이야기 (2건)

[프로듀스 효성인] #1. “슬기로운 효성인 되기 프로젝트” 그룹 입문교육

효성의 신입사원 교육체계를 소개하는 . 지난 프롤로그 편에서 한 눈에 살펴봤던 교육체계 중 오늘은 1단계 그룹 입문교육을 소개해드리려고 합니다. 효성 52기 신입사원들은 지난 1월 2일부터 2주간 진행된 그룹 입문교육에 참여했는데요. 이는 효성의 창업이념과 핵심가치로 철저히 무장하고, 미래의 리더로서의 자세와 기본역량을 갖추게 되는 ‘진정한 효성인’이 되기 위한 시간이었습니다. 교육프로그램은 크게 효성의 사상과 경영철학, 효성의 이해, 효성인의 기본 소양으로 구성되어 있는데요. 주입식 강의보다는 발표 및 토론, 조별 과제 수행, 게임을 활용한 다양한 학습 방법을 통한 참여식 교육으로 진행되었답니다. 하나. 효성의 사상과 철학의 내재화 효성인이 되기 위해선 효성의 창립이념은 무엇이며, 어떤 역사를 갖고 어..

악착같은 신입사원 6개월 육성 프로그램으로 전문가 육성

보통 1개월에서 길어야 3개월인 O.J.T 교육(On the Job Training: 직장 내 직무교육)! O.J.T도 효성이 하면 특별하다?! 신입사원의 초반 6개월에서 1년의 교육은 향후 직장생활의 10년~20년을 좌우할 정도로 중요합니다. 그래서 신입사원에게 진행되는 O.J.T 교육은 매우 중요한 것 중 하나인데요. 효성그룹은 보통 1~3개월정도 진행되는 O.J.T 교육을 파격적으로 6개월 이상 실시하고 있어 눈길을 끕니다. “부득이한 사정으로 몸이 아파 한 달간 병가 중일 때도 교육을 놓치고 싶지 않아 선배지도사원에게 부탁했더니, 수시로 병문안을 와서 자료와 책을 가져다 교육을 시켜주었고 업무흐름을 놓치지 않을 수 있도록 도움을 받았습니다. 정성 들여 완성한 180일간의 O.J.T 일지는 앞으로 ..

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