효성/채용

'효성/채용'소식이 들어있는 이야기 (108건)

효성 공채 시작! 스펙보다 성장가능성을 지닌 인재를 찾습니다

지난 9월 1일부터 하반기 신입사원 공개채용을 위한 전형이 시작되었죠. 지금도 열심히 지원서 작성에 정성을 쏟고 계실 지원자 여러분들의 열정이 멀리서도 느껴지는데요. 이번 공채 전형에서는 섬유, 산업자재, 화학, 중공업, 건설, 무역, 정보통신 등 다양한 사업부문에서 총 500여 명의 신입사원을 채용할 계획입니다. 신입사원 채용대상은 2018년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자로 학점, 외국어, 연령 등에 별도의 자격 제한을 두지 않습니다. 입사지원서는 오는 22일 18시까지 효성그룹 채용사이트를 통해 접수할 수 있고요. 전형절차는 서류(지원서) 접수-인적성검사(10월 21일)-면접(11월 초) 순으로 총 3단계에 걸쳐 진행되며 올 11월말에 최종합격자가 발표됩니다. ↑클릭하시면, 원본 크기로 보실 수 있습..

효성 채용설명회 참가기: 효성 합격을 위한 관문

지난 9월 1일(금)부터 시작된 2017년 하반기 효성의 신입사원 입사 지원이 이제 약 일주일정도 남았습니다. 지원서를 쓰기 위해 홈페이지와 블로그를 살펴보지만, 사실 이것만으로는 취준생들의 궁금증을 해소하기엔 부족하죠. 직접 채용 정보에 대해 보고 듣고, 궁금한 점은 물어보고 싶은 취준생들의 마음을 헤아리기에 효성이 캠퍼스에 떴습니다. 바로 캠퍼스 리크루팅! 전국의 주요 대학에서 주최하는 채용박람회에 참여할 뿐만 아니라, 직접 채용설명회를 개최하고 1:1 상담까지 제공하고 있는데요. 과연, 채용설명회에서는 어떤 알짜 정보가 취준생들의 궁금증을 해소하였는지, 지금부터 설명회 현장으로 가보겠습니다. 채용설명회에서만 알 수 있는 각 전형별 지원 꿀팁 효성 인사팀에서 진행한 채용설명회에서는 지금쯤 한창 자기소..

[효성 채용] “왜 효성인가?” 당신이 효성그룹에 지원해야 하는 이유

여름의 무더위가 물러갔지만, 그 어느 때보다 뜨거운 2017년의 9월. 인생의 중요한 기로에 서 있는 ‘취준생’들은 치열한 취업 준비에 여념이 없습니다. 이들이 느끼는 압박감에 비할 수는 없겠지만, 기업들 역시 훌륭한 인재를, 자사가 추구하는 가치와 비전에 맞는 인재를 찾아내기 위해 몰두하고 있습니다. 앞으로의 30년, 40년간 기업의 운명이 오늘날의 청춘들에게 달려있기 때문이죠. 효성 역시 마찬가지입니다. 지난해 50주년을 맞이한 효성은 이제 100년을 향해 달려가고 있는데요. 지난 50년보다 앞으로의 50년이 더 빛나기 위해 필요한 것은 바로 인재이며, 이는 최고를 지향하고, 혁신을 실천하고, 책임을 다하고, 신뢰를 쌓아가는 효성웨이에 걸맞은 바로 여러분이 필요한 이유입니다. 그리고 수없이 많은 기업..

자소서 맞춤법 팁 "기본을 지켜야 합격이 보인다!"

2017년 하반기 신입사원 채용이 한창입니다. 여기서 가장 먼저 통과해야 하는 관문은 서류전형인데요. 효성 역시 9월 22일 오후 6시까지 지원서를 접수 받고 있죠. 서류전형에서 가장 중요한 것은 뭐니뭐니해도 ‘자기소개서’가 아닐까 싶습니다. 합격의 당락을 좌우한다고 봐도 과언이 아닌데요. 그렇다면 기업의 인사 담당자들은 자소서를 읽는 데 어느 정도의 시간을 투자할까요? 취업포털 사이트의 조사에 따르면, 인사 담당자가 자소서 한 개를 살펴보는 데 평균 8분 정도 걸린다고 합니다. 맞춤법이 맞지 않거나 속어를 쓰는 등 기본이 되어 있지 않으면 제대로 읽기도 전에 탈락하겠죠? 따라서 오늘은 글의 기본이 되는 맞춤법 및 자기소개서를 작성할 때 유의해야 할 점을 소개하겠습니다. 자소서, 이번엔 틀리지 말자! 취..

[효성 채용] 2017 하반기 신입사원 채용 공고

취업은 개인뿐만 아니라 국가적으로도 중요한 관심사가 되었습니다. 청년실업, 일자리문제는 언제나 뉴스에 오르내리고, 취준생의 고달픈 삶을 그려내는 영화, 드라마는 아직 취업이 먼 미래의 일인 어린 학생부터 아들딸 혹은 손자 손녀를 둔 부모세대까지 누구나 공감할 수 있을 정도이죠. 이러한 상황에서 국내 주요 기업의 채용 규모는 언제나 중요한 이슈로 다뤄집니다. 얼마나 많은 청년이 취업에 성공할지는 이 나라의 미래와 이어지니까요. 지난해 효성은 국내 30대 기업 중 두 번째로 고용이 많이 증가한 것으로 조사되었습니다. 퇴직자보다 신규입사자가 무려 3,180명 더 많아 전체 종업원 수가 매우 증가했습니다. 그런 효성의 채용 소식을 기다리셨던 여러분! 드디어 2017년 하반기 효성그룹 신입사원 채용이 시작되었습니..

효성 51기 신입사원 연수 ‘효성멘터리 13일’ -2부

효성의 창업이념과 핵심가치를 이해하는 진정한 효성인으로 거듭나고, 미래 리더의 자세와 역량을 갖추기 위한 과정, 신입사원 연수 13일의 여정. ‘효성멘터리 13일’ 2부를 시작합니다. 효성에 대해 배우고, 이제 막 사회에 첫 발을 내민 신입사원으로서 알아야 할 것들을 익히며 보낸 신입사원 연수도 어느덧 반이 지났습니다. 여덟째 날에는 효성 구미공장과 울산공장을 견학하고, 아홉째 날에는 창원공장을 견학했습니다. 효성씨들은 현장 견학에서 그동안 이론으로만 배웠던 지식이 아닌, 제품이 만들어지는 과정을 직접 살펴보고 현장 선배들로부터 생생한 경험을 듣는 소중한 시간을 가졌습니다. 효성 성장의 원동력은 현장에서 나온다는 것을 깨달을 수 있었습니다. 다시 연수원으로 돌아와 맞이한 열째 날에는 ‘Logical Th..

효성 51기 신입사원 연수 ‘효성멘터리 13일’ -1부

여기 300명의 풋풋한 젊은이들이 한자리에 모였습니다. 아직 어색한 정장차림과 다소 긴장된 얼굴표정에 서먹서먹한 분위기까지. 하지만 초롱초롱한 눈빛만은 살아있는 이들. 바로 51번째 신(新)효성씨들입니다. 지난해 창립 50주년을 맞이한 효성은 올해 300명의 새로운 효성씨, 51기 신입사원을 채용했습니다. 효성의 창업이념과 핵심가치를 이해하는 진정한 효성인으로 거듭나고, 미래 리더의 자세와 역랑을 갖추기 위한 과정, 신입사원 연수 13일의 여정을 지금부터 함께 가보겠습니다. 전국 각지에 흩어져있던 신(新)효성씨들이 안성에 위치한 연수원에 모입니다. 신입사원 인사 및 선서와 사령장 수여, 지원본부장님의 특강이 열리며 본격적인 연수가 시작되는데요. 하지만 이 서먹한 분위기는 어찌할 수가 없죠. 하지만 곧이어..

[효성채용] 2016년 하반기 효성그룹 신입공채 면접 전형 합격자 발표

면접 전형이 끝나고 무얼 하셨나요? 누군가를 만나서 오늘 본 면접에 대한 이야기를 털어놓았을 수도 있고 친구들과 술 한 잔 기울이셨을 수도 있겠죠. 시원하기도 하고 아쉬워하기도 하셨을 것 같아요. 면접 보시느라 너무 수고하셨습니다. 여러분의 수고는 제가 알아드릴게요. :) 오래 기다리셨어요. 드디어 2016년 하반기 효성그룹 신입공채 면접 전형의 합격자가 발표 되었습니다. 여러분이 긴 노력과 기다림에 좋은 결과가 함께 했으면 좋겠습니다. 결과는 효성 채용 사이트에서 확인하실 수 있습니다. 2016년 하반기 효성그룹 신입공채면접 전형 합격자 발표바로가기

면접 직전에 보세요! 구직자와 면접관 모두가 기분 좋은 ‘면접 매너’

하반기 공채 시즌입니다. 서류전형에 합격했다면 이제 면접을 준비해야 할 차례. 단순히 스펙만 보는 것이 아닌 진짜 인재를 얻기 위해 기업들은 다양한 방식으로 면접을 진행하는데요. 면접관에게 좋은 인상을 남기기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 기업에 따라 바라는 인재상은 조금씩 다르겠지만 기본적으로 지켜야하는 것들은 있습니다. 9가지로 정리해보았는데요. 5가지 ‘To-do’와 4가지 ‘Not-to-do’입니다. To-do 리스트 1. ‘The One’이 되기 전, 우선은 ‘One of Them’이 되자 기업은 인재상을 그려놓고 그 그림과 닮은, 혹은 정확히 맞아떨어지는 누군가를 찾고자 합니다. 따라서 구직자는 기업이 그린 인재상을 꼼꼼히 살펴보고, 자신이 얼마나 그 이미지에 부합하는지를 어필해야 합니다. 특..

[효성 채용] 효성 신입사원 5인방의 생생한 ‘면접’ 증언

지난 9월 1일부터 2016년 하반기 효성그룹 신입사원 공채가 시작됐습니다. 지원서 접수는 바로 내일, 9월 23일 오후 6시까지예요. 아직 접수 완료 버튼을 누르기 전이라면, 혹시나 자기소개서 작성의 관문을 오래도록 통과 중이라면, 올 1월 첫 출근한 효성 50기 신입사원들의 이야기를 참고해보시는 것도 좋을 듯합니다. ▶ 효성 신입사원 5인방이 말하는 ‘자소서의 본질’ 이번 시간에도 효성 신입사원 5인방의 합격 노하우를 전해드리고자 합니다. 2부의 주제는 ‘면접’이에요. 아시다시피 효성의 면접 전형은 하루 동안 아래 3가지 과업을 한꺼번에 평가하는 방식이죠. 직무 프레젠테이션(PT) 면접 ∙ 과제: 가상의 실무 상황에 대한 자체 분석 및 솔루션 제안 ∙ 목적: 지원 분야 관련 제반 지식과 관심, 직무 ..

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