효성+/효성 채용

'효성+/효성 채용'소식이 들어있는 이야기 (93건)

자소서 맞춤법 팁 "기본을 지켜야 합격이 보인다!"

2017년 하반기 신입사원 채용이 한창입니다. 여기서 가장 먼저 통과해야 하는 관문은 서류전형인데요. 효성 역시 9월 22일 오후 6시까지 지원서를 접수 받고 있죠.서류전형에서 가장 중요한 것은 뭐니뭐니해도 ‘자기소개서’가 아닐까 싶습니다. 합격의 당락을 좌우한다고 봐도 과언이 아닌데요. 그렇다면 기업의 인사 담당자들은 자소서를 읽는 데 어느 정도의 시간을 투자할까요? 취업포털 사이트의 조사에 따르면, 인사 담당자가 자소서 한 개를 살펴보는 데 평균 8분 정도 걸린다고 합니다.맞춤법이 맞지 않거나 속어를 쓰는 등 기본이 되어 있지 않으면 제대로 읽기도 전에 탈락하겠죠? 따라서 오늘은 글의 기본이 되는 맞춤법 및 자기소개서를 작성할 때 유의해야 할 점을 소개하겠습니다. 자소서, 이번엔 틀리지 말자!취업포털..

[효성 채용] 2017 하반기 신입사원 채용 공고

취업은 개인뿐만 아니라 국가적으로도 중요한 관심사가 되었습니다. 청년실업, 일자리문제는 언제나 뉴스에 오르내리고, 취준생의 고달픈 삶을 그려내는 영화, 드라마는 아직 취업이 먼 미래의 일인 어린 학생부터 아들딸 혹은 손자 손녀를 둔 부모세대까지 누구나 공감할 수 있을 정도이죠.이러한 상황에서 국내 주요 기업의 채용 규모는 언제나 중요한 이슈로 다뤄집니다. 얼마나 많은 청년이 취업에 성공할지는 이 나라의 미래와 이어지니까요. 지난해 효성은 국내 30대 기업 중 두 번째로 고용이 많이 증가한 것으로 조사되었습니다. 퇴직자보다 신규입사자가 무려 3,180명 더 많아 전체 종업원 수가 매우 증가했습니다.그런 효성의 채용 소식을 기다리셨던 여러분! 드디어 2017년 하반기 효성그룹 신입사원 채용이 시작되었습니다...

효성 51기 신입사원 연수 ‘효성멘터리 13일’ -2부

효성의 창업이념과 핵심가치를 이해하는 진정한 효성인으로 거듭나고, 미래 리더의 자세와 역량을 갖추기 위한 과정, 신입사원 연수 13일의 여정. ‘효성멘터리 13일’ 2부를 시작합니다. 효성에 대해 배우고, 이제 막 사회에 첫 발을 내민 신입사원으로서 알아야 할 것들을 익히며 보낸 신입사원 연수도 어느덧 반이 지났습니다. 여덟째 날에는 효성 구미공장과 울산공장을 견학하고, 아홉째 날에는 창원공장을 견학했습니다. 효성씨들은 현장 견학에서 그동안 이론으로만 배웠던 지식이 아닌, 제품이 만들어지는 과정을 직접 살펴보고 현장 선배들로부터 생생한 경험을 듣는 소중한 시간을 가졌습니다. 효성 성장의 원동력은 현장에서 나온다는 것을 깨달을 수 있었습니다.다시 연수원으로 돌아와 맞이한 열째 날에는 ‘Logical Thi..

효성 51기 신입사원 연수 ‘효성멘터리 13일’ -1부

여기 300명의 풋풋한 젊은이들이 한자리에 모였습니다. 아직 어색한 정장차림과 다소 긴장된 얼굴표정에 서먹서먹한 분위기까지. 하지만 초롱초롱한 눈빛만은 살아있는 이들. 바로 51번째 신(新)효성씨들입니다. 지난해 창립 50주년을 맞이한 효성은 올해 300명의 새로운 효성씨, 51기 신입사원을 채용했습니다. 효성의 창업이념과 핵심가치를 이해하는 진정한 효성인으로 거듭나고, 미래 리더의 자세와 역랑을 갖추기 위한 과정, 신입사원 연수 13일의 여정을 지금부터 함께 가보겠습니다. 전국 각지에 흩어져있던 신(新)효성씨들이 안성에 위치한 연수원에 모입니다. 신입사원 인사 및 선서와 사령장 수여, 지원본부장님의 특강이 열리며 본격적인 연수가 시작되는데요. 하지만 이 서먹한 분위기는 어찌할 수가 없죠. 하지만 곧이어..

면접 직전에 보세요! 구직자와 면접관 모두가 기분 좋은 ‘면접 매너’

하반기 공채 시즌입니다. 서류전형에 합격했다면 이제 면접을 준비해야 할 차례. 단순히 스펙만 보는 것이 아닌 진짜 인재를 얻기 위해 기업들은 다양한 방식으로 면접을 진행하는데요. 면접관에게 좋은 인상을 남기기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 기업에 따라 바라는 인재상은 조금씩 다르겠지만 기본적으로 지켜야하는 것들은 있습니다. 9가지로 정리해보았는데요. 5가지 ‘To-do’와 4가지 ‘Not-to-do’입니다. To-do 리스트 1. ‘The One’이 되기 전, 우선은 ‘One of Them’이 되자 기업은 인재상을 그려놓고 그 그림과 닮은, 혹은 정확히 맞아떨어지는 누군가를 찾고자 합니다. 따라서 구직자는 기업이 그린 인재상을 꼼꼼히 살펴보고, 자신이 얼마나 그 이미지에 부합하는지를 어필해야 합니다. 특..

[효성 채용] 효성 신입사원 5인방의 생생한 ‘면접’ 증언

지난 9월 1일부터 2016년 하반기 효성그룹 신입사원 공채가 시작됐습니다. 지원서 접수는 바로 내일, 9월 23일 오후 6시까지예요. 아직 접수 완료 버튼을 누르기 전이라면, 혹시나 자기소개서 작성의 관문을 오래도록 통과 중이라면, 올 1월 첫 출근한 효성 50기 신입사원들의 이야기를 참고해보시는 것도 좋을 듯합니다. ▶ 효성 신입사원 5인방이 말하는 ‘자소서의 본질’ 이번 시간에도 효성 신입사원 5인방의 합격 노하우를 전해드리고자 합니다. 2부의 주제는 ‘면접’이에요. 아시다시피 효성의 면접 전형은 하루 동안 아래 3가지 과업을 한꺼번에 평가하는 방식이죠. 직무 프레젠테이션(PT) 면접 ∙ 과제: 가상의 실무 상황에 대한 자체 분석 및 솔루션 제안 ∙ 목적: 지원 분야 관련 제반 지식과 관심, 직무 ..

[효성 채용] 2016년 하반기 채용의 모든 것, 취업설명회 현장 취재

9월 1일부터 시작된 2016년 하반기 효성의 신입사원 입사지원 마감이 이제 12일 정도 남았습니다. 지금도 입사지원을 위해서 효성의 홈페이지와 뉴스 검색 등으로 효성에 대한 정보를 한참 찾아보실 것 같은데요. 기업을 상대로 하는 소재와 제품 생산이 더 많은 효성을 파악하기엔 쉬운 일이 아닐 거예요. 그래서 궁금한 것도 많은 여러분을 대신해서 채용설명회 현장에 제가 대신 다녀왔습니다. 지난 5일 건국대에서 진행된 채용설명회에서는 효성의 주요 사업부문에 대한 설명, 인재경영을 위한 교육시스템, 그리고 승격 제도, 성과급 등과 같은 인사 시스템, 전형절차와 면접 방식 순으로 진행되었는데요. 효성의 사업부문부터 찬찬히 살펴보겠습니다! 지난 5일, 건국대학교 법학관에서 진행된 채용설명회에 참석하기 위해 예비 효..

[효성채용] 2016년 하반기 신입사원 채용 공고

효성이 9월 1일부터 하반기 신입사원 채용 전형을 본격적으로 시작되었습니다. 이번 공채 전형에서는 섬유, 화학, 산업자재, 중공업, 건설, 정보통신, 무역 등 다양한 사업부문에서 총 500 여 명의 신입사원을 채용할 계획인데요. 사상 최대 실적을 달성한 효성은 일자리 확대를 위해 투자를 대폭 늘리며 지난해보다 약 두 배 가까이 채용인원을 늘렸습니다. 효성의 채용 모집 분야는요~ 효성의 신입사원 채용대상은 2017년 2월 졸업예정자 또는 기졸업자로 학점, 외국어, 연령 등에 별도의 자격 제한을 두지 않는답니다. 입사지원서는 9월 1일부터 오는 23일까지 효성그룹 채용사이트를 통해 접수할 수 있어요. 특히 이번 채용에서 국내외 생산시설 증설에 따른 전문인력 양성과 기존 사업의 경쟁력 강화를 위해 화학 및 섬..

[효성 채용] 효성 신입사원 5인방이 말하는 ‘자소서의 본질’

9월인데도 덥습니다. 가을 초입에 이게 웬 늦더위인가 싶지만, 곰곰 생각해보니 이유가 있군요. 1일부터 23일까지 올 하반기 효성그룹 신입사원 공채가 시작됐으니까요. 입사 지원 준비가 한창일 예비 효성인 여러분의 땀과 체온이 이곳 효성 블로그에까지 끼쳐 오는 듯합니다. 효성그룹 신입사원 공채 입사 지원서는 크게 5개 항목으로 구성되어 있습니다. ① 기본사항: 지원 희망 사업부와 인적 사항을 기재 ② 학력사항: 고교 졸업 이후 학사 혹은 석∙박사 전공 정보를 입력 ③ 외국어 및 자격사항: 공인 어학 테스트 점수와 해외 거주 경험 등 기입 ④ 기타사항: 개인 취미와 수상 실적 등 추가 ⑤ 자기소개: 입사 지원서의 꽃(?) ①~④ 항목은 객관적 지표이므로 비교적 수월히 빈칸을 채워나갈 수 있겠지만, 마지막 자..

[What's Up] 50기 신입사원 그룹 입문교육 현장

창립 50주년을 맞이하는 신입사원들의 패기가 유난히 뜨겁게 느껴집니다. ‘진짜 효성인’으로 거듭나기 위해 열정을 불태우는 신입사원을 만나러 입문교육 현장을 찾았습니다. 100년 기업을 향해 달려갈 새내기 효성인 지난 1월 4일부터 16일까지 50기 신입사원들의 그룹 입문교육이 진행됐다. 서로 서먹한 것도 잠시 학생장과 조장을 선출하고 조마다 조가, 조구호 등을 만들며 결의를 다지는 신입사원들 모습에서 에너지가 넘쳤다. 입문교육은 1월 4일 이상운 부회장의 입사식 특강으로 본격적인 문을 열었다. 이번 특강은 시대의 흐름을 읽는 관점에서 효성 100년을 이끌어갈 신입사원의 자세에 대해 배우는 시간으로 진행됐다. 이어서 인력개발원장 특강과 효성의 발전사 강의를 통해 효성의 경영 철학과 기업의 역할, 책임을 배..

화면 상단으로 올라가는 버튼 아이콘