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'매거진/Webzine(Chinese)'소식이 들어있는 이야기 (389건)

[CEO Letter] 以沟通和信赖实践“相生经营”

本期中,首先跟大家讲讲环绕地球轨道承担起观察者作用的哈勃望远镜的故事。哈勃望远镜是美国航空航天(NASA)进故宫19年的制作期间和约2兆韩元的庞大费用于1990年向宇宙空间发射的巨大的航空望远镜,现在也向地球传送着神秘的航空照片。 但是,哈勃望远镜刚发射天空的时候,出现了照片拍摄错误,引起了相关人士的一时恐慌。其原因是望远镜的主要配件反射镜的小缺陷。为此,美国航空航天局拿出巨资发射了宇宙往返机前去维修。当时美国航空航天局相关人士层强烈要求合作商缩短日程并节约成本。同时,不倾听制作商的技术难题,表现出“无论如何都要做到”的强压式态度。结果,合作商以迎合美国航空航天局的方式做事,未能把小缺陷告知美国航空航天局。美国航空航天局后来才知道这些事实,承认不仅是制作商,他们自己也有错误。 我公司不能独自完成原辅材料调达、产品生产、销售的全过程。因为我们需要与协助我公司的合作商,相信我们并购买产品的..

3月 晓星新闻

3月6日,“本月的工程师奖”颁奖仪式在首尔广场酒店举行。晓星技术院的金武松次长获选4月份大企业部门获奖者参加了颁奖仪式。金武松次长是致力于开发纤维高分子产业领域材料的工程师,为了适应纤维产品的高功能化、高质量化要求,通过聚酯特性化聚合物连续聚合技术开发和捆绑使用特殊尼龙聚合物的质量改善,为国家纤维高分子产业发展所做出的贡献而获此殊荣。获奖者得到了教育科学技术部长官奖和500万韩元的奖金。 3月7日,晓星技术院以Kick Off Meeting为起点,开始了技术院“Opinion Leader Meeting”(以下称为OLM)第2期活动。OLM是由主导变化与革新的中间干部级(代理1年~科长3年)组成的技术院内沟通机构,其活动目的是:① 收集员工意见转达的桥梁作用 ② 导出实现组织文化、制度改善、工作效率的提高等技术院的变化与革新的创意。OLM第1期主要着重于新设员工休息室,主要工作空间..

[晓星 Now] 晓星与全球人才相遇

3月20日,世界名牌大学美国耶鲁大学管理学院学生和教授45人访问晓星麻浦总公司,与业务团队和管理队伍探讨了晓星事业成功因素相关问题。 3月20日,耶鲁大学管理学院(Yale University’s School of Management,以下称为耶鲁大学MBA)学生和教授一行45人访问了晓星麻浦总公司。 本次访问是耶鲁国际体验计划(Yale International Experience Trip)的一环,为我公司向各种国籍的耶鲁大学MBA学生宣传晓星提供了良机。同时还准备了与主要PU事业成功主角进行对话的时间。 当天,工业材料PG长兼战略本部副社长赵显相热情地接待了耶鲁大学MBA学生和教授,之后观看公司介绍视频并介绍了公司事业。学生们参观了集团主要产品,进一步提高了对晓星的了解。同时,通过对晓星整体的事业、晓星Way、社会公益活动相关介绍,向学生们展示了晓星的发展。 接着介绍了..

旅行作家 孙美娜, 不要恐惧,勇敢出行,还有治愈

孙美娜曾是KBS的名主持,2007年宣布成为自由工作者。对于出版《西班牙,你是自由》、《谁画了含羞草》等书籍,成为作家度过第二人生的她来说,旅行就是“治愈”。因为能让她发现自己并为自己充电,还为她赋予实现梦想的动力。 习惯于一种方法而束缚自己的偏见,解除其结界的就是旅行。对于旅行作家孙美娜,这种道路上移动的生活——旅行就是学习。 “旅行是道路上的学校。将这个世界或者遇到的人作为教科书,不断获取和学习的快乐的旅程,我认为这就是旅行。学校只能丰富大脑,而丰富胸怀和灵魂需要旅行。” 曾经梦想成为一名医生的孙美娜拥有主持人的职业也是因为道路上的经历。高中时,在美国的一家医院做义工的时候面对博爱精神的医生,曾苦恼“我究竟能不能做到”,后来判断“我更现实一点”,而后考入西语西文学系。之后,觉得一沉不变的注入式大学生活过于沉闷,想给自己改变的契机,去了澳洲进修语言,这就是起点。 “在澳洲呆了一年,让..

[GWP] 梦想着世界顶尖企业文化-振奋人心文化运动3

为了实现 Great Work Place(以下称为GWP),我公司投入了诸多努力。希望通过持续的GWP活动,所有员工齐心协力走向更高,并计划每月传递GWP相关现场资讯。本月就来了解一下支援本部开展的活动。 支援本部实施的大部分GWP活动都是关于“沟通”的。其宗旨是为项目经理以及共事的同事提供就算短暂也能坚持对话的时间,相互深入了解和分享心事,拉近彼此内心的距离。. 上司持续关心下属员工,倾听他们的心事并与之沟通,下属员工才能尊重和信任上司。就像小组会餐时组长和成员进行更加诚恳的对话,第二天感觉更加亲密是一样的道理。 成员对自己的工作感到自豪并以高效工作时,组织创造的业绩会更好。支援本部为了提高员工的自豪感,营造了能够集中于个人核心业务的投入环境,每周抽取一天定为大家都能定时下班的 “Refresh Day”,达到压力管理和提高业务效率的目的。并且为了改善业务,提出和审核各种建议,大家..

GWP的根本是信任

翻开迎来绿意盎然4月份日历,映入眼帘的是有趣的节日“愚人节”。英国的代表性公共媒体BBC每年愚人节都会播出异想天开的新闻。有一年播出瑞典成功栽培意大利面条树的消息,还播出了从树上收获意大利面的资料画面,还有一年播出了有关飞翔的企鹅专题纪录预告片,让大家大吃一惊。 虽然大家对愚人节的谎言很宽容,但世界顶尖的公共媒体精心策划谎言包含着他们在一年365天中,除了愚人节,剩下的364天都会讲述真实的决心。也许这种姿态造就了世界上最可信的公共媒体。 实践真诚的心才能形成信任。工作时要透明而公正,比起个人的欲望更加重视自己所属组织和社会的利益。这种关系长时间持续才能建立信任,形成相互信任的关系。 公司用英语叫做“company”。Company源自于拉丁语,是表示“一起”的“com”和表示“面包”的“panis”的合成词,意味着“同吃一锅饭的人们”。在韩国,家人称之为“食口”,从这种意义上来讲“公..

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